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扮演“好好先生(shēng)”的7種管理思維誤區
來源: | 作者:pro928183 | 發布時間: 2018-03-30 | 1341 次浏覽 | 分(fēn)享到:
                                                                                            
                                                   1、不想得罪員(yuán)工(gōng)，關系好了好辦事。（經理失去(qù)了權威性）

                                 

                           2、懶得要求别人，要求太多，員(yuán)工(gōng)會不高興。（經理沒有做事的底線，任由員(yuán)工(gōng)胡來）

                           3、又(yòu)不是自己的公司，做那麽好幹嘛？（缺乏責任心，沒有老闆心态和主人翁意識）

                          4、萬一(yī)員(yuán)工(gōng)去(qù)公司領導那裏告我(wǒ)的“黑狀”，我(wǒ)就吃不了兜着走了。（怕承擔責任擔心影響自己的形象）


                                           

5、如果員(yuán)工(gōng)們都不喜歡我(wǒ)了，日子就難過了。（隻想做被喜歡的人，不想做被尊重的人）

6、我(wǒ)能做的事就自己全做了吧，免得還要教他們做，太麻煩。（沒有輔導員(yuán)工(gōng)的意識、能力和耐心）

7、别人沒我(wǒ)做得好，交給别人做，我(wǒ)不放(fàng)心呀！（自我(wǒ)感覺太好，舍不得放(fàng)權）